Standart bir çalışan eğitim hayatının önemli bir bölümünde aslında meslek hayatında çok fazla işine katkı sağlamayacak bilgileri depolar.İş hayatında ise temel becerileri kavrar, ancak bu beceriler onun sadece masa başında işe yarar daha fazlası yani daha iyi bir maaş veya yönetici pozisyonları için ona çok fazla yardım etmez.En önemli beceri dediğimiz yabancı dilin bile önünde olan temel yetenek literatürde ”Soft Skills” denen Duygusal Zeka,odaklanma, öz yönetim,kendine güven ve başkasına güven verme,etkili ilişki kurma ve ilişkileri devam ettirme,ikna kabiliyeti,organizasyon ve planlama becerileri,insanları etkileyebilme, hırs ve özveriden oluşur.Bu yeteneklere artı olarak sahip olan bir çalışanın üst pozisyonlara terfi etmesi çok daha kolay olur.Bu yeteneklerden özellikle etkili ilişki kurma ve devam ettirme becerisi en önde gelir tabi bunun içinde belli oranda Duygusal ve Sosyal farkındalık becerilerinin gelişmiş olması gerekir.İşte tam da bunun için çalışanların özel yönetici koçlarıyla yaptığı çalışmalar ve imkanı varsa eğer koçluk ve liderlik eğitimleri bu çok önemli yetenekleri bize kazandırır.Bu konuda çalışmalar göstermektedir ki bağlamı kavrama ve duygusal dayanıklılık için belli başlı yetenekleri kazanmanın en etkili ve kısa yolu bir Yönetici Koçuyla yapılacak olan haftalık seanslardır. Burada şunun belirtmek istiyorum,bir koçun danışanının bir problemini maksimum 6 seansta çözememesi görüşmelerin tamamlanmasını gerektirir.Bunun devamında sorunun tekrar etmesi durumunda koçun değişmesi gerekecektir.Çözüm ve gelişme kaydedilememesi durumunda anlaşmaya göre ücretin belirli bir bölümü iade edilebilir.